一、公司辞退员工的补助标准是什么?

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

除开以上情况之外，公司单位解雇员工的，就是非法解除劳动关系，要依照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费，即按员工在本部门工作的期限，每满一年付款二个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款一个月薪水的赔偿费。

二、解雇员工给二倍赔偿金吗?

员工被辞退，如果是被违反规定解雇的，可以利用与公司商议、申请办理协商、或是申请劳动仲裁等形式来获得二倍赔偿金，企业理应付款给员工的经济赔偿金是按二倍赔偿金的规范来估算的。

经劳动合同书被告方协商一致，由用人公司终止劳动合同的，公司单位应依据员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。

运行时间不满意一年满大半年的按一个月的规范发送给经济补偿，作時间不满意大半年的按大半个月的规范发送给经济补偿。

公司单位解除劳动关系后，未按照规定给与员工经济补偿金的，除全额的发送给经济补偿外，还须按该经济补偿金金额的百分之五十付款附加经济补偿。

三、企业可以解雇员工吗?

企业可以解雇员工，可是不能随便解雇。假如员工存有劳动法中要求的过失情况，企业可以依据具体情况给予解雇，且不用付款经济补偿。

假如员工没有过失，仅仅合同到期不续期或是发生经济性裁员等合理合法终止合同的情况的，要提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系。若企业无合理合法原因解雇，是违反规定解除劳动关系，应每工作中一年付款2个月薪水做为赔偿费，以本人辞职前12个月的平均收入测算标准工资。

仅有公司单位存有违反规定解除劳动关系时，才必须给员工二倍的经济补偿，与员工商议解除劳动关系，公司单位一方面解除劳动关系，只要给经济补偿，依照员工在企业的运行时间，员工的月工资计算就可以了。