一、干2年公司辞退能补贴是多少

必须按照具体情况分辨，企业员工被辞退，是不是有赔偿，必须看解雇的缘故和方法，分下列3种状况：

1、公司单位与职工终止劳动合同，没有合理合法原因，都没有付款经济补偿金，员工不会有《劳动合同法》39条要求的情况，可以评定该公司单位个人行为归属于《劳动合同法》87条要求的违反规定解除劳动关系情况，应当付款赔偿费，即每工作中一年付款2个月的自己薪水，别名2N;

2、公司单位根据《劳动合同法实施条例》第19条要求情况与职工终止劳动合同的，在其中合乎《劳动合同法》46条要求的，应当付款经济补偿，即每工作中一年付款一个月自己薪水，N;合乎《劳动合同法》第40条，而且沒有提早1个月通告员工的还应多付款1个月薪水做为代通知金，别名N 1;

3、假如员工存有《劳动合同法》39条的規定的状况，公司单位提起终止劳动合同的，不用缴纳一切经济补偿金，也不用提早通告;可是，这必须公司单位质证而且以书面形式告知员工终止劳动合同。

二、什么情况下企业可解雇员工

公司单位仅有在法律规定情况下才可以与员工解除劳动关系，解雇员工。这儿的法律规定情况有四类：

(一)商议解除劳动关系，公司单位与员工协商一致，可以解除劳动关系。

(二)过失消除动合同书，解雇员工，员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

4、员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

6、被追究其法律责任的。

(三)非过失解消除动合同书，解雇员工，既有以下情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

1、员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍无法担任工作的;

3、劳动合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。”

(四)经济性裁员，既有以下情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员：

1、按照破产法規定开展重组的;

2、生产运营产生严重困难的;

3、公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

4、别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。

依据有关的法律法规，假如公司单位违反规定解雇员工得话，是要向职工支出赔偿费的，赔偿金的额度依据员工在用人公司工作中的期限及其基本上薪酬来实现测算，可是假如公司单位是正规的解雇员工得话，那麼不用开展赔付。