可以退休，不可解雇。

对有下述情况之一的国家公务员，不可解雇：

(一)因公伤残，被确定缺失或是部份缺失专业能力的;

(二)生病或是受伤，在规范的诊疗期间的;

(三)女士国家公务员在怀孕期间、产假、哺乳期间内的;

(四)法律法规、行政规章規定的别的不可解雇的情况。

而且国家公务员可以开展申请办理工伤事故，国家公务员在工作上负伤，还可以去申请办理工伤事故，依规取得工伤险的赔付。详细如下：

(一)审理组织：公司单位城镇职工社保行政机关行政部门;

(二)申请者：

1、公司单位;

2、若用人单位未在要求期限内提交申请则工伤事故员工或其知其直系亲属、企业工会可提交申请。

(三)申请办理日期：

1、公司单位应自伤亡事故之日或被确诊、评定为职业危害之日起30日内申请办理;特殊情况经社保行政机关允许能延长;

2、若公司单位未提交申请，则工伤事故员工或是其直系亲属、企业工会可在意外损害产生之日或是被确诊、评定为职业危害之日起1年之内提交申请。

(四)所需原材料

1、工伤申请申请表格，一式二份;

2、劳动合同书影印件或工作证明，一份;

3、诊疗诊断证明或是职业危害诊断证明(或是职业危害确诊鉴定)，影印件一份;

4、病案影印件一份;

5、身份证扫描件一份;

6、企业营业执照影印件一份。

(五)工伤申请受理限期

(1)社保行政机关理应自审理工伤鉴定申请办理之日起60日内做出工伤申请的决策，并以书面形式告知申请办理工伤鉴定的员工或是其直系亲属和该员工所属单位。

(2)社保行政机关对审理的证据确凿、权利与义务确立的工伤申请申请办理，理应在15日内做出工伤申请的决策。

在我国针对政府部门工作员或是是针对事业单位人员所实现的维护全是十分充裕，有清晰的的有关法律法规来实现维护，即使是在私人企业所开展运行的员工也是有劳动合同法对它进行维护，一旦如果有不法解雇的状况，可以根据劳动仲裁或是是诉讼解决困难。