一、没满1年解雇员工赔要多少钱?

一般给大半个月的薪水就可以，有时候也会给一个月的薪水。

工作中不满一年被辞退应赔偿的薪水如下所示：

1、工作中不满一年被公司单位无端解雇，假如员工在该公司单位工作年限满六个月的，用人单位必须赔付员工一个月的薪水;

2、若是员工工作年限没满六个月的，则必须依照六个月测算，赔付员工大半个月的薪水;

3、员工工作中不满一年被辞退的因素是员工犯了法律规定过失，则不拥有一切赔偿费。

工作中不满一年被公司单位无端解雇，假如员工在该公司单位工作年限满六个月的，用人单位必须赔付员工一个月的薪水;若是员工工作年限没满六个月的，则必须依照六个月测算，赔付员工大半个月的薪水;但倘若员工工作中不满一年被辞退的因素是员工犯了法律规定过失，则不拥有一切赔偿费。

二、企业可以解雇员工吗?

企业可以解雇员工，可是不能随便解雇。假如员工存有《劳动合同法》中要求的过失情况，企业可以依据具体情况给予解雇，且不用付款经济补偿。假如员工没有过失，仅仅合同到期不续期或是发生经济性裁员等合理合法终止合同的情况的，要提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系。

若企业无合理合法原因解雇，是违反规定解除劳动关系，应每工作中一年付款2个月薪水做为赔偿费，以本人辞职前12个月的平均收入测算标准工资。劳动合同书被告方协商一致，可以解除劳动关系，此类情形下，不谈消除的理由，只需彼此协商一致，就可以解除劳动关系。

解雇工作中不满意一年的员工，给大半个月的薪水做赔付，在员工存有法律规定过失情况时，公司单位可以解雇员工，还不用付款经济补偿，在规范的诊疗期限内，企业不可以停止劳务关系，假如存有公司单位非法解除劳动关系，必须给员工二倍的经济补偿做为赔付。