一、员工孕期企业不可以解雇吗?

员工孕期企业不可以解雇，企业不可以解雇孕期的员工，依据《劳动合同法》第四十二条员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：

(一)从业触及职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

女工在怀孕期间不可以融入原工作的，公司单位需要依据定点医疗机构的证实，给予缓解工作量或是分配别的可以适用的工作。对孕期7个月以上的女工，公司单位不可增加工作時间或是分配晚班工作，并理应在工作的时间内布置一定的休息日。

二、员工维护要求是啥?

公司单位不可因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。

女工在怀孕期间不可以融入原工作的，公司单位需要依据定点医疗机构的证实，给予缓解工作量或是分配别的可以适用的工作。

对孕期7个月以上的女工，公司单位不可增加工作時间或是分配晚班工作，并理应在工作的时间内布置一定的休息日。

为了更好地确保企业员工的利益，我国的法律法规女工在孕期、哺乳期间的，公司单位不可以解雇。女工在怀孕期间不可以融入原工作的，公司单位需要依据定点医疗机构的证实，给予缓解工作量或是分配别的可以适用的工作。

大家的日常生活之中，如今女士员工假如在孕期被员工所处的服药企业交费得话，是是是一种非法的个人行为，可以根据法律认可的方法来开展支配权的认为，例如可以根据劳动仲裁或是是劳务纠纷的方法，对于此事规定经济补偿，经济赔偿金的派发的。