一、员工有前科是不是可以解雇?

是可以辞退的，在职人员员工，查到之前有违规纪录，是不可以为此为原因辞退的，假如在公司单位和员工签订合同期内，员工有违法犯罪的，才可以解雇。

员工存有前科，是不是可以解雇的问题，必须通过下列四步核查分辨，才可以得到最后结果，因而公司单位必须用心开展核查分辨，切勿急切解除劳动关系关联，不然引起没必要的财产损失。

1、最先，企业规章制度针对一些职位是不是存有独特要求，例如不可存有前科(企业规章制度通过民主化程序流程、公示公告程序流程)，若企业规章制度中存有明文规定且员工故意隐瞒，那麼员工被辞退获得法律法规支撑的几率大大增加。

2、次之，我国或地区法律法规是不是对该职位存有明确规定不可存有前科，例如刑事辩护律师、公司高管、证劵工作人员等。若存有法律法规明文规定，公司单位可以依规解除劳动关系。

3、再度，沒有法律法规独特要求，必须考虑到有关职位必须给予无犯罪证明证实正当行为、合理化，不然因涉嫌违反规定终止劳动合同或是就业歧视。

4、最终，有关未成年人犯罪纪录的独特要求。未成年人犯罪，判处在五年以内刑期的，前科保存，可以免去汇报责任，不可以此为由解雇员工。

若通过以上四步核查分辨，公司单位依然不可以找到解雇员工的就在理由，那麼公司单位很有可能组成违反规定终止劳动合同，员工可以规定开展经济发展赔付。

二、老总解雇员工赔偿标准规定是啥?

公司辞退员工，员工可规定企业付款其经济补偿，实际赔偿的规范为：经济补偿金依照员工在本部门工作的具体期限，每满一年应向员工付款一个月薪水的规范;如工作中满六个月以上但未满满的一年的，则按一年测算;假如工作中不满意六个月的，则应当向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水的测算标淮为：员工在劳务关系消除或是停止前十二个月的均值应发工资。

除此之外，公司单位无端解雇员工，归属于非法解除劳动关系，依照《劳动合同法》应向员工付款二倍的赔偿费，按员工在本企业具体的工作年限，工作中每满一年应向职工付款二个月薪水的规范;如工作中满六个月以上但没满一年的，则依照一年测算;如工作不满意六个月的，则应向员工付款一个月薪水的赔偿费。

员工有违法犯罪的，才可以辞退，老总解雇员工后所给的赔偿，与员工在企业的時间，员工的月薪水相关，员工在企业工作中不满意大半年的，给大半个月的薪水做为经济补偿，在企业工作中每满一年，必须给一个月的薪水做为经济补偿。