一、员工积极辞职解除劳动关系有赔偿吗?

积极离职一般沒有赔偿，但需看实际的状况。假如公司单位按照《劳动合同法》第36条要求的情况，向员工明确提出解除劳动关系，而且与员工商议达到了一致，这样的事情下要付款赔偿金。但如果由员工积极明确提出解除劳动关系，通过商议以后彼此达成一致，这样的事情下可以不付款赔偿金。

企业有过失的，员工积极辞职经济补偿必须给。公司单位有下述情况之一的，员工可以解除劳动关系：未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;未立即全额付款劳务报酬的;未依规为员工交纳社会保险金的这些。

必须解除劳动关系的，可由公司单位和员工协商一致消除;员工可以提早三十日以书面形式的方式，通告公司单位消除;如果是在实习期的，可以提早三日通告公司单位消除;假如公司单位未立即交纳社保、付款劳务报酬、给予安全生产或是工作标准的，员工可以解除劳动关系，公司单位理应付款经济补偿;如果是员工在实习期期内不符录取标准的，违背管理制度等异常主要表现的，公司单位可以解除劳动关系。

二、解除劳动合同应办的办理手续有哪些?

员工与用人公司的劳务关系消除后，员工与公司单位各应执行如下所示办理手续：

针对员工而言，解除劳动关系时要申请办理如下所示办理手续：

1、提早给公司单位传出书面形式解除合同通告。如通常情况下，员工提早解除劳动关系，应提早三十天以书面形式告知公司单位。

2、开展工作中、业务流程工作交接。

3、清除债务关联。

针对公司单位而言，除提早解除合同也需提早三十天通告外，还需要留意申请办理如下所示办理手续：

1、立即清算薪水、经济补偿。

2、工作中、业务流程的工作交接。

3、员工档案资料和社保关联的迁移。

4、清除债务关联。

5、出示停止、解除劳动关系证明文件，做为该员工按照规定享有失业险工资待遇和就业登记、应聘求职记录的凭据。证明文件应当注明劳动合同期限、停止或是消除日期、所任职的工作中。假如员工规定，公司单位可在证明文件中理性的表明解除劳动关系的缘故。

针对员工而言，要想解除劳动关系，必须提早向企业递交书面材料的离职报告，申请办理工作交接办理手续，这时企业不用给经济补偿。针对公司单位而言，跟员工解除合同，要提早通告员工，给员工清算薪水，付款经济补偿，迁移社会保险关联和档案资料。