一、积极提起辞职是不是有赔偿金?

员工积极辞职是不是要付款经济补偿，这要区别不一样的状况。若是企业自身有过失，进而造成员工积极提起辞职得话，员工可以马上解除劳动关系，并规定企业做出赔偿。但如果企业沒有过失，员工是由于本身因素而明确提出辞职的，那样的情形下就不用付款经济补偿。如果是孕期女工积极明确提出解除劳动关系，那麼依据法律法规，公司单位沒有付款经济补偿的责任。

经济补偿是公司单位解除劳动关系时，给与员工的经济补偿金;是在劳动合同解除或停止后，公司单位依规一次性付款给劳动人民的经济发展上的补贴。一般来说，公司单位在员工提交离职的情形下，是不用向付款赔偿金的，可是这三种状况以外。

1、企业以暴力行为、危害或违法的方式逼迫员工开展超出合同约定的工作的，或是员工的生命安全没法获得确保时，员工可以随意解除劳动关系，并向企业追讨赔偿金，假如企业不肯支出赔偿，可依规起诉强制性赔付。

2、企业以欺骗等方式导致员工非自行改动劳动合同书或是使员工非自行辞职的，员工可以需要赔付。

3、企业的管理制度和管理违背国家法律的要求，存有比较严重盘剥榨取员工，危害员工利益的条文，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之企业。

二、终止劳动合同的赔偿金怎么计算?

1、商议消除经济补偿相当于工作年限乘月薪水(超出12年的,按12年算);

2、患病或非因工伤消除经济补偿相当于工作年限乘月薪水加医疗补助费(不低于6个月工资,大病加50%,不治之症加100%);

3、不可以担任消除经济补偿相当于工作年限乘月薪水(超出12年的,按12年算);

4、客观性转变经济补偿相当于工作年限乘月薪水;

5、经济发展裁人经济补偿相当于工作年限乘月薪水;

6、贷款逾期计付经济补偿相当于原经济补偿加附加经济补偿(原经济补偿金的50%);

7、违反规定消除赔偿费相当于录取花费加培训费加立即财产损失加承诺的其它赔付花费;

8、员工违背保密协议书赔偿费相当于被侵犯的经营人的损害(或侵权人因侵权行为得到的盈利)加有效的调研花费。

企业不法解除劳动关系，公司单位不但给员工经济补偿，还需要给经济补偿的二倍做为赔偿费，企业经济性裁员、和员工商议解除劳动关系、员工因病终止劳动合同，付款经济补偿就可以了，不用再付款赔偿费。