员工带车求职是不是评定劳务关系必须联系实际作出实际判断，分辨“带车求职”法律行为特性需从下面一些层面下手：

(1)二种关联的具体目地。承揽关系主要是以交货工作成效为首要目地，而劳务关系是以按管理方法规定进行一定工作目标为首要目地。前面一种立即偏向成效，后面一种趋向于进行全过程。

(2)彼此是不是有本质主从关系。这也是此案关键环节。此案中，李某与该公司的可分性仅展现在遵循运行时间、车子停到特定地址2个层面。从彼此签署的“货运物流车子租赁协议书”看，租用车子为协议书关键目地，并承诺了由李某自主担负燃料、车辆修理、年审年检等花费及经营环节中形成的风险性义务。故可以评定李某的劳务派遣个人行为系相对性自觉性的工作，其投入的工作仅仅其承包运输车辆服务项目的构成部分，彼此并没有产生职业危害的主从关系，非彻底实际意义上劳务关系中的可分性工作。

(3)付款的酬劳与投入的工作是不是有溢价增资性。劳务关系一般是在同样的上班时间内承诺好固定不动的酬劳。承揽关系一股是按工作中的结果来标价，在同样的上班时间内就会有将会会付款差异的酬劳。

除此之外，劳动合同书以被告方中间在工作全过程中的权利与义务关联为标底;劳务合同则以劳动所得为标底,且标的是特殊的。假如员工与公司单位签署《临时租车协议》注明，双方经友善商议，招标方车子租赁给承包方用以商务旅游以及他业务性出行，即合同书标底为王某进行井胜企业规范的一系列工作目标，以劳动所得获得相对应的合同书溢价增资。

总的来说，员工带车求职是不是是劳务关系，必须融合公司单位与员工的现实工作中情况作出分辨，假如彼此签订合同，员工有固定不动工作时间，按月派发酬劳，而且要遵循企业的管理制度，合同约定为劳务关系的，假如签署的是租车自驾紧密配合，员工的人事部门考勤管理和酬劳派发以劳务外派为标准，则彼此不属于劳务关系反而是雇佣关系。