一、加班工资钟头工资计算的规范是啥?

加班工资是用加班加点時间乘于每企业标准工资(即加班加点日数乘于日标准工资，或是加班加点时数乘于钟头标准工资)，再按《劳动法》第四十四条的要求乘于相对应的倍率。但从《劳动法》第四十四条里，大家只有了解日夜奋战相对性于正常的薪水的“倍率”，即：公司单位合理安排员工廷长运行时间，及其歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，应各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班费，而沒有每企业标准工资(即日工资标准或钟头标准工资)的要求。这也是有一些公司单位随便乱扣，少发员工加班工资的根本原因所属。因此，在我国还应颁布有关要求，确立加班工资的测算规范，以防公司单位钻法律法规不绝健全的空档，而损害员工的合法权利。

加班工资(加班费)的计算方法如下所示：

1、延长性时间每个小时的加班工资计算：加班费=日基本工资(或计件)÷8(钟头)乘1.5

2、歇息日每个小时的加班工资计算：加班费=日基本工资(或计件)÷8(钟头)乘2

3、法律规定请假日每钟头加班工资计算：加班费=日基本工资(或计件)÷8(钟头)乘3

二、加班工资怎么计算?

公司单位分配加班加点的，应当国家相关規定向职工支出加班工资。即公司单位依规分配员工在规范运行时间之外上班的，应当以下标淮付款员工加班费：

1、在日规范运行时间之外增加运行时间的，依照不低于钟头基数的150%付款加班费;

2、在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以布置调休的，依照不低于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3、在法律规定请假日工作中的，应当不低于日或是钟头基数的300%付款加班费。

一般在预估加班工资的情况下全是以钟头为企业完成测算的，终究国家对企业分配加班加点的时间段也是以钟头为企业开展要求，在其中每日加班加点较多不可高于3个钟头，而每一个月则不可以超出36个钟头。

如果公司单位在歇息请假的時间内必须分配员工加班加点得话，则这时必须根据国家规定的规范付款其对应的加班工资，与此同时法律法规也给予了员工回绝加班加点的支配权，但是在一些特殊情况下也是不能回绝的。