一、金融业公司倒闭欠薪申请强制执行行吗？

可以，公司倒闭之后托欠自己薪水得话员工也只有是先去本地的劳动监察大队开展举报，或是到仲裁委员会申请劳动仲裁，企业假如依照常规的程序流程宣布破产得话，那一定要用公司目前的资产付款员工的薪水，公司按异常程序流程倒闭的，要负责法律依据。

1、员工可以到当地的人力资源局劳动保障局内的劳动监察举报

2、可以到当地的人力资源局劳动保障局内的劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁，规定付款薪水。

3、如果是给自己工作中，算不上劳务关系。被告方可以立即去提起诉讼该本人老总，规定结算劳务报酬。

二、公司倒闭员工薪水该怎么办?

破产财产在优先选择偿还倒闭花费和共益债务后，按照以下次序偿还：

(一)倒闭人欠付员工的薪资和诊疗、残废补贴、慰问金花费，欠付的理应划归员工个人帐户的养老保险金、社会医疗保险花费，及其法律法规、行政规章要求理应付款给员工的赔偿金;

(二)倒闭人未缴的除前面的要求之外的社会发展保费和倒闭人所欠税款;

(三)一般破产债权。破产财产不能偿还同一次序的偿还规定的，依照百分比分派。依照此条的法律法规，破产企业的财产最先应当付款职工的薪水及其按置问题。

三、公司宣布破产必须提前准备什么原材料?

(1)书面形式倒闭申请办理;

(2)公司法律主体证实;

(3)公司法人代表与负责人名册;

(4)企业员工状况和按置应急预案;

(5)亏损企业状况的书面形式表明，并附财务审计报告;

(6)公司至倒闭申请办理日的财产情况统计表，包含权益资本、无形资产摊销和企业投资状况等

(7)公司在银行设立账号的具体情况，包含银行开户审核原材料、账号、资产等;

(8)公司债务记录表，注明公司的借款人名字、居所、负债金额、产生的时间和追款还款状况;

(9)公司负债记录表，注明公司的债务人名字、居所、债务金额、产生時间;

(10)公司涉及到的贷款担保状况;

(11)公司已产生的起诉状况;

(12)觉得理应递交的别的原材料。

自然有一些公司在宣布破产的情况下，目前的这种财产早已不足付款员工的薪水了，如果是那样的话，在公司被销户之后托欠的这些薪水也难以追回，由于公司早已沒有偿还工作能力，企业的负债也不可随随便便用公司股东本人的资产去偿还。

在公司倒闭后，员工很有可能会碰到企业欠薪的个人行为，这时，员工自然不可以没有下文，而要保护自身的工作利益，累死累活工作中的薪水一定要要回家，而员工可以根据规定的路径来讨回自身的薪水。