一、诉讼了薪水还必须诉讼加班工资吗？

不用，提到一次诉讼就可以。劳动仲裁是可以适用加班工资的，员工就加班工资的相关事宜明确提出劳动仲裁的，还要上传相关直接证据，并就相关加班加点的事情开展表明，劳动仲裁单位在审理后理应对加班工资的有关情形开展核查和评定。

最先必须劳动合同书，沒有务必有厂证，加班加点纪录。要是没有加班加点纪录就应当有考勤卡或电子器件考勤统计表。此外还要的前12个月工资单，要是没有务必有金融机构发工资水流，那样可以按标算出去。

劳动仲裁付款加班工资，依据《劳动仲裁法》第六条要求，产生劳务纠纷，被告方对自身提到的认为，有义务供应直接证据。与异议事宜相关的证明归属于公司单位把握管理方法的，公司单位理应给予;公司单位不保证的，理应承当不良不良影响”的要求，员工认为加班费需提前准备有关直接证据。

加班加点直接证据最先要表明自已是该企业员工，包含劳动合同书、工作牌、确立运行时间和休息的工作规范、标准工资等;次之员工要确立认为的上班時间，必须收集考勤表，最好是有公司公章或承担考勤管理单位领导干部签名，别的直接证据还包含和加班加点有关的文本纪录、审核表、业务流程备案等。要是没有有关直接证据，还可以规定企业出示2年内的考勤表。

二、申请劳动仲裁需要递交的原材料

(一)《仲裁申请书》。申请者理应按规定属实精确填好《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，在其中二份由申请者自己或其授权委托人递交仲裁委，一份由申请者存留;

(二)身份证件。申请者是员工的，递交自己身份证件的正本及影印件：申请者是用人公司的，递交本企业营业执照及影印件、本公司法人代表身份证件、授权委托人身份证件、委托授权书等;

(三)可以说明与异议人中间存有劳务关系的相关原材料，如劳动合同书(聘任合同或协议书)、消除或解除合同通知单、工资条(条)、社保交费证实等原材料及影印件;

(四)申请者在申请劳动仲裁时，仲裁委依据立案审查的必须，规定申请者递交可以证实被诉人真实身份的相关原材料的，申请者应该递交。如异议人是用人公司的，理应递交其工商登记注册有关情形的证实(包含公司名称、法人代表、居住地、运营地等状况);如异议人是员工的，理应递交其自己户口所在地、现居住地详细地址、联系方式等。

仲裁委自接到《仲裁申请书》之日起五日内做出审理或不受理的决策，并送到被告方。决策审理的案子，自收到通告后三日内到仲裁委领到《案件受理通知书》，申请办理审理办理手续。决策不予以审理的案子，仲裁委向申请者送到《不予受理通知书》。

针对劳动仲裁的主要事宜解决，是要依照规定的程序执行的，必须留意的是，不一样的劳动仲裁事宜所评定的处置结果是不一样的，假如对相关诉讼的效果有争议的，这时是可以根据法规的方式开展救助的。