一、公司不发工资条合法吗？

不合理合法。员工针对公司要求的薪水分派计划方案，拥有自主权和民主权利，换句话说员工有权利了解自已的福利和工资构成等。因而，公司不给予工资单是一种侵权责任。

一般而言，企业的工资管理制度、工资计算方法，做为企业总体管理方案的构成部分，在合乎法定程序的条件下，有可能被做为企业的商业机密被依规维护。但本人的薪水金额，独立不容易变成商业机密。但如下所示状况有可能会造成侵权行为或毁约：

一是员工中间互相串连，团体发布每一个人的薪水，造成企业的工资管理制度、工资计算方法变向泄漏的;

二是企业特殊工作人员，其薪水金额特别敏感，并和企业签署了承诺薪水金额信息保密合同书的。

综上所述，企业规定员工不可以向别人泄漏薪水状况是不是合情合理，要融合详细情况深入分析，不可以断章取义地所有判断不科学或有效。

发放工资条对企业而言是一种法定义务。在我国《工资支付暂行条例》第6条要求：公司单位可授权委托金融机构代发工资。公司单位务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年以上归档。公司单位在付款薪水时要向员工给予一份其自身的薪水明细。工资单是员工所属单位按时给员工体现薪水的凭据。工资单应该是公司发送给员工本月薪水的清单，是员工清晰认识自己收益的一种不错方式。一旦产生纠纷案件，工资单可以做为员工在这个企业的个人收入证明及清单证实，也可以监管公司是不是准时发放工资，是一种凭据。

除此之外，《劳动法》也要求，员工针对公司制定薪水分派计划方案，拥有自主权和民主权利，换句话说员工有权利了解自已的福利和工资构成等。因而，公司不给予员工工资单是一种侵权责任。

二、工资单有什么內容？

工资单通常包括如下所示新项目：工号、员工名字、标准工资、职务工资、福利费、公积金、社保交费、应发工资、个人所得税和实发放工资。

在我国《工资支付暂行条例》第15条要求： 公司单位不能乱扣员工薪水。有以下情形之一的，公司单位可以代缴员工薪水：

(一)公司单位代收代缴的个人所得税;

(二)公司单位代收代缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费;

(三)法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、扶养费;

(四)法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中扣减的其它杂费。

因而，员工领取工资单后应查询企业代收代缴的工程是不是归属于法律规定新项目，代收代缴的金额是不是精确。此外，工资单应当妥当储存，如日后产生劳务纠纷，可做为直接证据。

公司单位不发工资条的不容易因涉嫌违反规定，可是会对员工组成侵权行为。假如员工必须认识自己的工资单內容得话，可以规定企业给予。与此同时，在碰到相关纠纷案件的情况下，工资单也是可以做为直接证据运用的。

假如公司单位沒有准时派发和给予工资明细，员工可以向所在城市的劳动保障监察中队检举，工资单不但是企业付款员工薪水的书面形式凭据，也让员工本人可以立即掌握其各类收益、个人社保、福利状况的，在劳务纠纷中还可做为明确劳动合同书关联的法律法规直接证据。