一、怀孕期薪水和补贴都发吗?

并不是都发，不可以与此同时领到。依据我国有关法规的要求，针对已参与生育险的女经理，就会有生育险股票基金付款生育保险。如果是未参与生育险的，则由公司单位依照女职工产假前薪水的规范付款。

《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期内的生育保险，对早已参与生育险的，依照用人公司上年员工月平均收入的规范由生育险股票基金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人公司付款。女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的工程和规范，对早已参与生育险的，由生育保险股票基金付款;对未参与生育险的，由用人公司付款。

二、怀孕期工资怎么发放

企业公司：女职工产假期内享有的薪资待遇，公司和机关事业单位是不一样的。公司的女工，假如企业给上生育险的，产假的时候的薪水，由生育险组织按照规定付款。沒有给女工上生育险的公司，由企业支付薪水。这儿说的是标准工资。别的额外薪水因各公司经营状况不一样，要求不一样，是不是计发由公司决策。

行政事业单位：机关单位、机关事业单位女职工产假期内，女工在国家规定的产假期内，其薪水按以下各类之和计发：

1、机关单位推行职务级别工资管理制度的工作人员，为自己职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

2、机关单位技术工人，为自己岗位工资、技术等级(职位)薪水与按国家规定比例计算的奖励金;

3、机关单位的普通职工，为自己岗位工资与按我国比例计算的奖励金;

4、机关事业单位员工，为自己职位(技术等级)薪水与按国家规定比例计算的补贴　(在其中，体育运动员，为自己体育文化基本补贴与考试成绩补贴)。

员工怀孕期可以发放工资，还可以派发生育保险，二者是无法与此同时领到的，只有领到一种，对早已参与生育险的，依照用人公司上年员工月平均收入的规范由生育险股票基金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人公司付款。