一、解聘赔偿规范月薪水加班工资一起算吗?

并没有一起算，测算平均收入，经济补偿的月平均收入规范不包括加班费，经济补偿金从类型上看系公司单位与员工消除或停止劳务关系后，为填补员工损害或根据公司单位所负责的企业社会责任而给与员工的赔偿，故经济补偿应以员工的正常的运行时间薪水为测算数量。

经济补偿金的月薪水依照员工应领工资计算，包含计时工资或是计件及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。加班费系员工给予附加劳动所得到的酬劳，不属于正常的运行时间内的劳务报酬，员工在劳动合同解除或是停止前12个月的平均收入小于本地最低工资的，依照本地最少工31资规范测算。员工上班未满12个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。

二、公司辞退员工何时给赔偿?

公司单位付款给劳动人民的赔偿金或赔偿费，应在终止劳动合同时一次性付款给员工，而且付清所有薪水。经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

辞退补偿金的派发日期是终止合同后十五日内，公司单位理应在消除或是终止合同时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内赔偿赔偿金。

假如未立即付款，可以到当地的工作组织申请劳动仲裁，规定付款。假如未签订合同，还能够规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的终止劳动合同，还能够规定付款经济补偿。

解雇员工的赔偿不用测算加班工资，但可以包含奖励金，必须在终止劳动合同时付款，公司辞退员工后，要跟员工申请办理工作交接办理手续，付款员工的薪水，协助员工迁移社会保险关联和档案资料，给员工出示解除劳动关系的证明文件，停止劳务关系。