一、老总欠薪找装修公司管用吗?

1、老总欠薪找装修公司不一定有效，这也是因为找装修公司后，企业都不一定会执行薪水的派发责任。

2、企业欠薪是一个常用的问题，员工可以根据接下来的方式 处理：

(1)到工作行政机关检举(通常是工作管理方法监督中队)。

(2)还可以立即申请劳动仲裁(诉讼花费200-300元，假如上诉人胜了所有由企业压力)。

(3)假如对仲裁结果不满意可以在取得仲裁书后15天内到法院起诉。

(4)依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，可以规定除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

二、欠薪是不是适用仲裁时效？

1、欠薪适用仲裁时效。根据有关法规的要求，欠薪仲裁时效是一年。

2、劳务纠纷申请劳动仲裁的时限过程中为一年。仲裁时效期内从受害人晓得或应该了解其权益被损害之日起测算。

前述規定的仲裁时效，因本人一方位另一方当时人认为支配权，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许履行合同而终断。从中断时起，仲裁时效期内再次测算。

因不可抗力因素或有其它书面通知，被告方不可以在此条第一款規定的仲裁时效期内解除合同的，仲裁时效中断。从中止时效性的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

3、已向相关部门要求权利救济、另一方被告方允许履行合同、已向另一方当时人认为支配权、不可抗拒或其它书面通知等都归属于劳动仲裁时效可以依规终断的情况。

企业在与特殊的员工创建劳务关系以后，必须在明确的日期、全额的向其发放工资，不可无端欠薪。员工若是发觉企业不依照承诺向自身发放工资，最先可以向另一方明确提出薪水的派发要求，倘若该要求不被审理，则可以立即明确提出劳动仲裁的要求。