一、设计公司加班加点与薪水状况的要求是啥

有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、加班费的计算方式和测算数量

加班费的测算，牵涉到2个要素，一是加班费的数量，一是加班费的指数。

1.加班加点基数的明确

加班费的数量依照下面的形式明确，但不能小于要求的最低工资。

(1)劳动合同书有承诺的，依照劳动合同书的承诺实行。

(2)劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同的承诺实行。

(3)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可按员工自己所属职位(岗位)正常的出勤率的月薪水的70%明确。

2.加班费指数的明确

依据《上海市企业工资支付办法》第十三条之要求，公司单位依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水，在其中员工自己日规范为：加班费的测算数量/21.75;员工自己钟头规范为：加班费的测算数量/(21.75×8)。

(1)标准工时制加班费指数的明确

①工作中日加班加点，工作中日加班加点依照不低于员工自己钟头标准工资的150%付款加班费;

②歇息日加班加点，歇息日加班加点又不可以布置调休的，依照不低于员工自己日或钟头标准工资的200%付款加班费;

③法定节假日加班加点，法定节假日加班依照不低于员工自己日或钟头标准工资的300%付款加班费。

必须强调的是，公司单位假如分配员工在工作中日和法定节假日加班加点的，务必依照法定标准付款加班费。假如分配员工在法律规定请假日工作中，就不但危害员工歇息，也危害她们的思想生活和别的社会实践活动，因此不能用分配调休的方法填补。假如分配员工在歇息日加班加点的，则公司单位有2种挑选，可以分配员工调休，还可以依照法定标准向职工付款加班费，决定权把握在公司单位手上。

在日常实践活动之中，假如员工自行加班加点，一般是可以不用付款加班工资用的，但如果是公司单位和员工商议加班加点，那麼是一定要付款加班工资用的，而加班费用规范，不能够小于国家规定。与此同时公司单位不能够逼迫员工加班加点。