一、怀孕期间员工工资怎么发?

怀孕期员工薪水理应是依据员工的工作年限来实现测算的，连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发;连续工龄满2年不满意4年的，按自己薪水的70%计发;连续工龄满4年不满意6年的，按自己薪水的80%计发;连续工龄满6年不满意8年的，按自己薪水的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按自己薪水的100%计发。

目前的劳动法规都严谨地要求了女工拥有生孕产假的支配权。此外，上海市区，对女工怀孕期间的请假也有更加详尽、实际的要求。主要包含：

(1)孕期检查：女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的工作的时间内开展孕期检查(包含怀孕十二周内的初核)应算是工作時间。

(2)产前假：怀孕七个月以上，应给与每日工间歇息一小时。如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。

在日常生活中，大部分公司都遵循并认可女工的产假、产前检查假、产前假的相应要求。有一部分公司还根据公司规章制度的方式增强了有关工资待遇。而现阶段有关孕妇的临产前权益确保，有很多公司和员工碰到了一个难点：女工在怀孕期，长期性休病事假，怎么处理?

女工在怀孕期休长病事假，是拥有现实社会缘故的。上海市区这一“国际化大都市”里，女工的生育年龄广泛比较大，生孕风险性大;大城市的交通出行在上下班时间期内是十分拥挤的，生命安全风险性每时每刻出现着;怀孕期间从业的做好本职工作很有可能存有不利胎宝宝身心健康生长发育发展的要素，如电子计算机辐射源等，若从业一部分体力活也存有风险性。

而就公司而言，女工的长期性病事假对企业安全生产主题活动、人力成本都存有立即的危害，尤其是一部分女工从怀孕期间的第一个月即休病事假的状况。长病事假员工长期性没有在岗，针对有关的工作任务的直接影响是不用多说的，与此同时，其职位保存的时长约一年上下。因而对公司的工作人员配制、工作中分派造成很大的艰难。最让有一些公司无法接纳的是：实习期的女工，在怀孕之后马上明确提出休长病事假。

二、孕期请长期性病事假的要求是啥?

针对女工在怀孕期间休长病的状况，依据上海的相关文档，关键有下列解决标准：

1、员工应执行请病假办理手续，给予合乎法律法规标准的病假单。一般由诊疗企业出具病假条(通常为2周/次)，并由员工递交给公司。经企业审核通过后，员工逐渐休病事假。

2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，实际规范如下所示：

连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发;

连续工龄满2年不满意4年的，按自己薪水的70%计发;

连续工龄满4年不满意6年的，按自己薪水的80%计发;

连续工龄满6年不满意8年的，按自己薪水的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按自己薪水的100%计发。

自己薪水按“员工通常情况下实得薪水的70%测算。”

现阶段咱们我国针对女士员工是有独特的维护的，例如女士员工在怀孕期不是可以被违法违纪的，不然是可以规定公司单位对于此事开展一定的赔偿金的，并且在孕期的儿童重则的薪水也是必须派发的，只不过是说依据实际运行时间的时间长短来派发不一样的薪水。