一、平时日跟国定假日加班费一样吗?

平时日跟国定假日加班费不一样，依据《劳动法》第四十四条的要求：歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳。

假如基本上月薪水是800元，那麼双休日日加班加点的双倍工资测算应是：800(元)/20.92(元/天)乘2=76.48(元/天)。

二、我国法定节假日加班工资的测算是怎样的?

有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不低于日基数的3倍结算加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公假日加班加点的标淮给与二倍付款薪水。

日基数的计算公式为：月薪水除于一个月计薪的日数，2022年我国节假日日调节后的月计薪天数为21.75天。

以一个承诺月薪为1500元的员工为例子，他的日加班加点数量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加点，则应结算其不低于69元的3倍即207元的加班费。

5月2日加班加点，企业最先应分配调休，不然须付款双倍的日基数。

除此之外，针对通过劳保局门准许，可以在确立劳动量的条件下独立分配工作中、休息日的“不定时工作制”职位，公司单位可以不付款加班费。

在人们的日常生活之中，假如分配员工加班加点得话，是要付款加班工资用的付款，实际的加班工资用的规范应该是依据员工不一样的上班時间来实现判定的，如果是在平常分配加班加点得话，就必须付款二倍的薪水酬劳。当然，如果是在法定节假日加班加点得话，必须提前准备的是三倍的薪水酬劳。