一、怀孕期请请假怎样发放工资?

怀孕期请请假企业很有可能会仍旧发放工资，也是有很有可能不容易发放工资。

(1)员工向公司单位给予对应的工作个人行为，为公司单位造就相对应经济收益。公司单位接纳员工给予的工作个人行为，并付款对应的薪水酬劳，如员工因本人私事必须请请假，而未向公司单位给予工作个人行为，即员工对公司单位经济收益、管理方法经营未造成对应的危害，则员工没有权利规定公司单位付款薪水酬劳。

(2)员工自己完婚或员工的直系血亲身亡，由本部门行政部门领导干部准许酌情考虑给与1-3天的婚丧假。如订婚彼此不是同一地工作中，直系血亲身亡在异地必须自己前往美食的，可依据路途近远，另予以路程假。在许可的婚丧假和路程假期内，员工的薪水照发。对企业员工的一般请假，因为员工在开展日夜奋战工作中时，可以享有日夜奋战薪资待遇，因此，一律不发送给薪水。对公司的行政部门管理者、工程项目专业技术人员，因为它们不享有日夜奋战薪资待遇，因此，这种工作人员请请假每一季度在2个工作中日之内的，薪水照发，超出日数的不计入发放工资。机关单位、机关事业单位的员工请请假的，薪水照发。

二、病假期间工资怎么发?

1、病假工资的派发不可小于薪水的百分之八十。公司单位不可由于员工休病事假而解除劳动关系，不然必须付款经济补偿金，经济补偿按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

2、医疗期在六个月之内者，按其本公司工作年限的长度，病伤假期工资金额为个人薪水60%至100%;持续医疗期在六个月以上者，金额为个人薪水40%至60%。 必须留意的是，全国各地的详细计算方式很有可能不都同样。

员工新员工入职以后，必须执行在工作中日到企业工作等的责任，若是由于一些个人缘故没法工作的，则必须请请假。如果是请法定婚假、丧假，则在休假期内企业必须仍旧给员工发放工资。自然，若员工是由于要想给孩子开父母会等的缘故休假的，则企业不容易向其发放工资。