一、加班加点记时工资计算公式是怎样的？

加班加点记时工资计算公式是会按加班加点的情况来实现测算；国家规定加班工资规范如下所示：

在法定节假日期内，公司单位合理安排员工工作的，应付款不低于员工薪水的300%的工资酬劳，并不能以补休、调休取代。

在歇息日期内，分配员工工作又不可以分配补休或调休的，应付款不低于员工薪水的200%的工资酬劳。假如企业未向员工确立补休或调休時间，员工皆有权利规定二倍薪水酬劳。

在运行时增加工作的时间的，应付款不低于员工薪水的150%的工资酬劳。

二、企业不付款加班工资应该怎么办？

企业不给加班费，员工讨要加班费要灵便挑选方式。

1、商议。与公司单位开展商议处理，一般来说，假如企业不肯付款，商议没法获得实际效果的。

2、协商。有权利协商的职能部门有部门的劳动争议仲裁联合会、人民调解机构、专业性、地区性协商机构。虽然上年的法律条文要求民事调解书也具备法律认可，可是，好似商议一样，假如企业不肯付款，协商没法获得实际效果。

3、举报。向公司单位所在城市的工作监管部门开展检举，由工作监管部门开展解决。工作监管部门在调研相关客观事实的基本上，可以勒令公司单位付款薪水。工作监管部门依法查处案子的期限一般不超过60日，特殊情况可以增加30日。

4、劳动仲裁、起诉。向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会提起诉讼申请办理，劳动争议仲裁联合会理应自审理之日起60日内审判结束。针对仲裁裁决不服气的，可以在接到裁决书之日起15日内向型有地域管辖的人民法院提出诉讼，起诉依照民事诉讼程序，推行两审终审制。

综合性上边所讲的，加班费是由公司单位来完成付款，一般是会按照不一样的具体情况来实现明确，公司单位便会按百分之一百五十、百分之二百，百分之三百来实现测算，不一样的加班加点情况所具有的加班工资用便会不一样，其针对性也是因为确保到本人的利益。