一、一般情形下工厂加班加点是自行吗

可以自愿还可以由员工和用人公司商议，不可逼迫。

法律法规加班加点务必是彼此的志愿个人行为或是与员工商议后才行，但司法部门实际中打工一方一般沒有挑选，关键看能否有加班加点薪酬，一般有则加班是正规的，但不能超过一定時间

(一)在日规范运行时间之外增加运行时间的，应依照不低于钟头基数的150%付款加班费;

(二)在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以布置调休的，依照不低于日或是钟头基数的200%付款加班费;

(三)在法定节假日工作中的，应当不低于日或是钟头基数的300%付款加班费。我国对日夜奋战开展了严苛的限定。一般每日不能超过1钟头;独特缘故状况下每日不能超过3钟头，且每月不能超过36钟头。必须留意的是，加班加点是构建在公司单位与员工商议基本上的，公司单位不可逼迫员工加班加点，员工也没有权利一方面决策加班加点。

二、员工自行加班加点是不是必须付款薪水

员工自行加班加点，公司单位不必付款加班工资。

(一)、不论是《劳动法》，或是别的相关的相关法律法规，在谈及增加施工时间的情况下，均采用了“公司单位分配”的描述。《中华人民共和国劳动法》第四十一条要求：“企业因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间”，注重的是企业增加运行时间。公司单位合理安排员工加班加点或增加运行时间，应当法定标准付款员工加班加点或增加运行时间的薪水酬劳,注重的或是公司单位因为本身须要而分配员工加班加点。

(二)、从《劳动法》的法律用意上看，劳动合同法是为了更好地限定公司单位的竞争优势影响力，维护职工的合法权利而开设的。因而劳动合同法的要求必定是限定公司单位增加运行时间的支配权，维护员工的休息权。可是，员工的自行加班加点是对自身休息权的积极舍弃，而不是休息权被夺走，因此，员工自行加班加点是不肯付款加班工资的。

以下情况不可以确认为员工自行加班加点，公司单位应付款加班工资

(一)、公司单位的员工指南或管理制度有关加班加点的要求，只需不违背劳动合同法的要求便是合理的，对员工和公司单位都是有约束。假如公司单位的管理制度认可员工自行增加运行时间的行为表现为加班加点，则员工就有权利规定公司单位付款加班费或分配请假。

(二)、公司单位已在实际上默认设置了这种个人行为为加班加点(如容许员工打加班加点卡)，或针对员工自行加班加点已经有付款加班工资的例子，那麼，公司单位应付款加班工资。

公司单位和员工商议加班加点，那麼公司单位必须依照法律法规的规范来向职工支出加班工资用，如果是归属于员工自行加班加点，那麼公司单位不用付款加班工资用。次之公司单位不能够逼迫员工加班加点。