一、员工加班费的测算数量是啥?

1、假如劳动合同书有清晰承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应特别注意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数当作数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确定承诺薪水金额，或是合同约定不确立时，理应以基本工资做为测算数量。但凡公司单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，应当劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，开展换算。

4、推行计件的，理应以法律规定時间内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资为数量。

二、工作中日加班加点怎么计算薪水?

最先，依据法律法规，平常的工作中日加班加点，企业应当付款不低于薪水的150%的作业做为酬劳。

次之，企业在别的日程安排加班加点，例如节假日日、歇息日加班加点，就需要依照下面的规范测算加班工资：

1、歇息日加班加点，企业理应付款不低于薪水的200%的工资做为酬劳;

2、节假日日加班加点：须通过员工自己允许，如加班加点应当依照员工薪资的300%付款年假薪水酬劳。

具体来说，可以按照下列的计算方法明确加班工资：

1、法定节假日加班费相当于加班加点基数的300%;

2、法定节假日钟头加班费相当于加班加点基数的300%;

3、歇息日加班费相当于加班加点基数的200%;

4、歇息日钟头加班费相当于加班加点基数的200%。

员工的加班费基数可以商议明确，在日常的工作中日加班加点，企业给员工的薪水是正常的薪水的1.5倍。在现实工作上沒有获得员工的允许，公司单位不可以强制性规定员工加班加点，在分配员工加班加点以后，理应立即分配员工调休，不然要付款给员工2倍的薪水。