一、十一国庆加班费有几日?

十一国庆加班费算七天，公司单位合理安排员工在前三天加班加点的，应当不低于员工自己日薪水的300%付款加班费;其他四天为礼拜天补休，公司单位分配加班加点的，应付款不低于员工日薪水200%的加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、十一国庆加班费如何计算

法定节假日：按不低于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班费

公假日：按不低于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的200%再行付款加班费

按规定，共放假了7天。这7天，仅有前三天是法定假日，后四天是双休日日补休。因而，员工在前三天法定假日工作，公司单位应当依照日薪水的300%付款加班费，该笔钱不可以补休来冲抵。后四天公司单位合理安排员工加班加点，可以挑选给员工分配调休或依照不低于员工自己日薪水的200%付款加班费。

节假日日加班费=加班工资的测算数量÷21.75乘于300%

测算加班费的数量不可小于员工所属职位劳动所得的薪水酬劳;若小于当地最低工资，则以本地全新的最低工资做为数量。

因此在平常工作中之中，十一国庆加班费正常的是有7天的，在其中有3天是三倍工资，自然薪水的标准规定是按本地的最低工资来的，假如在现实生活中碰到了相似的国际性节正常的加班加点可是又不按有关要求来派发相匹配的加班工资的，可以利用法律来保护自身的合法权利。