一、企业欠薪合同书是不是失效?

合同书是有法律认可的，合同书不全自动停止，应当与公司单位商议解除劳动关系，规定计付托欠的薪水，商议不了以公司单位拖欠工资毁约申请劳动仲裁，规定解除劳动关系。

劳动合同书被确定为失效后，无需“依规”消除，合同无效自身就沒有法律认可的，劳动合同书被确定失效，员工已辛勤劳动的，公司单位理应向职工付款劳务报酬，劳动报酬的金额，参考本企业同样或相似职位员工的劳务报酬明确。

公司单位要依照劳动合同书来准时付款员工的薪水，不能长期托欠，或是是无端拖欠工资。假如长期不发工资的，公司单位必须跟员工说清晰原因，不必让员工造成不发工资的心理状态。

二、公司单位欠薪找谁处理?

1、有效的方法是电話举报到当地的工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对公司单位开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、公司单位托欠或是未足量付款劳务报酬的，员工可以依照法律规定向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。

3、最有效的是立即到当地的工作行政机关申请劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向公司理赔，假如还不赔，可申请办理法院强制执行。

4、假如劳动仲裁不予以审理或是诉讼不公平，还能够在15天内向型人民法院提出民事案件，立即根据法院判决书实行。

5、按以上方式索要薪水的与此同时，还可根据劳动法第八十五条的要求，规定企业按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

企业欠薪，不容易造成工作无效合同，存有公司单位欠薪的状况，最立即的方式 便是去劳动监察大队举报其违纪行为，最有效的法子是去工作行政机关申请劳动仲裁，公司单位托欠或未全额付款员工劳务报酬，员工可以向人民法院申请支付令。