一、以基本工资为加班加点数量有效吗?

是不规范的。歇息日分配员工工作中，又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳。不难看出，歇息日加班加点后，公司可以最先分配调休，在没法布置调休时，才付款不低于薪水200%的加班工资。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了超量的工作;针对公司单位来讲，付款加班工资可以高效地抑止公司单位随便地增加运行时间，维护职工的合法权利。

二、加班工资的有关法律法规是啥?

有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量可以由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己正常的工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同都没有承诺的，职工监事可与公司单位根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书(公司单位经准许实施不定时工作制度的，则不实行以上要求)。日工资计算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些公司为便捷，按每月21天测算)。

以基本工资为加班加点数量是不规范的，必须依照员工具体的日平均薪资为标准来测算加班工资的，假如无法依照相应的法律法规向员工付款全额的加班工资的，视作组成了毁约的个人行为，员工有权利搜集相应的直接证据原材料到本地的有关部门申请劳动仲裁解决困难。