一、员工请产假企业欠薪怎么处理?

可以与公司单位商议处理，或是是提到诉讼、起诉。最先应当到所属城区的工作组织对公司开展举报,劳动监察大队会对于此事立案侦查,留有自个的基本信息.随后去企业调查掌握,事儿确实她们会出来协商,并警示企业的手段已违背《劳动法》,碰到拒不履行的企业她们会申请强制执行。

全国各地状况均不一样，有的地区要求，产假期内孕妇领到生育险，企业不会再发放工资，有的地儿不可以领到生育险，企业应当给予薪水。可是肯定不可以补领，务必准时和企业员工一起派发。 假如还准备在这儿工作中，好好商议，最好不要根据国家法律方式。假如准备离职，便去人力资源保障申请劳动仲裁，毫无疑问申诉成功。

二、企业给员工发放工资的方式有哪些?

(一)计时工资

计时工资就是指依据员工的具体运行时间和薪水级别及其标准工资检测和第三方支付劳务报酬的工资形式。工资形式依照职工的工作時间付款的薪水，职工背叛人力资本所得的的薪水，是由资本家依照人力资本这一独特商品价值付款的，职工按一定時间背叛人力资本，薪水就需要按一定的时间来计量检定和第三方支付，主要表现为日薪水、周工资、月薪水等。计时工资事实上是根据工作時间付款的人力资本使用价值的转换方式。

(二)计件

计件工资是依照员工生产制造合格产品的总量和预先规定的计件工资价格计量检定和第三方支付劳务报酬的一种方式。依照职工所进行的商品数量或工作量付款的薪水。计件是由计时工资转换而成的，是变向的计时工资。

3、在推行计时工资时，职工的日工资额为3元，每日的生产量为10件;而在推行计件时，计件工资价格是依照日工资额除于日生产量来确认的，即3元除10相当于0.3元。工资形式的区别，并不更改薪水的实质。计件和计时工资的实质是一致的，他们全是人力资本使用价值或价钱的转换方式。

先跟企业沟通交流一下，假如企业或是不支出，可以去法院起诉，付款员工的薪资有2种方式，一种是计时工资，一种是计件，依据员工具体的上班时间和薪水级别，付款劳务报酬的便是计时工资;依据员工生产制造合格产品的总数，事先制定的价格，测算的薪水便是计件。