一、元宵佳节加班费如何算的?

依照员工1.5倍的工资支付加班工资，元宵佳节由于并不是法定节假日，因而沒有三倍工资;元宵节是没有放假了的，既并不是法定节假日，也不是双休日日;元宵佳节归属于照常上班的，沒有加班费。明确加班费的测算数量时，劳动合同书对加班加点基数有清晰承诺的，按约定的规范明确。但加班费的测算数量不可小于当地最低工资。

元宵节是工作中日，是放假了或是串休视各公司单位决策，企业放假了的，理应给分配工作的工作人员调休或是按200%派发加班费。推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、节假日日加班费不给该怎么办?

向劳动局举报，规定依规付款三倍工资。

劳动保障监察举报注意事项：

1、一切机构或本人对公司单位违背社会保障法律法规、政策法规及规章制度的个人行为，有权利向劳动保障监察组织检举，举报者规定信息保密的，劳动保障监察组织应是举报者信息保密;员工对公司单位违背社会保障法律法规、政策法规及规章制度，侵害其合法权利的个人行为，有权利向劳动监察组织举报。

2、投诉应给予被举报公司单位登记注册的全名、办公室详细地址、法人代表或责任人名字、联系方式，举报人名字及联系方式、基本上需求等因素。违背社会保障法律法规、政策法规及规章制度的方式出现在2年之内未被社会保障行政机关发觉，也未被检举、举报的，劳动保障监察组织不会再审理。

3、举报应求真务实、客观性公平地反映问题。举报人应重视工作员，属实回应管理人员的提出问题，用心征求工作员对相关法律法规、政策法规和规章制度制度的表述。防止很有可能致使对举报没法调研处置的问题产生。

元宵佳节加班加点给1.5倍薪水，在法定节假日加班加点，公司单位没给员工三倍的薪水，员工可以去劳动监察大队举报，应用法律法规武器装备，维护保养自身的合法权，付款加班工资是用人公司的法定义务，在工作上，公司单位不可以逼迫员工工作。