一、法律规定节日加班工资税必须扣吗?

需要的，加班工资属薪资，应当缴税，划入当月的工资收益交纳个人所得税。

以下各类个人所得税，应缴个人所得税：

1、薪水、薪酬所得的;

2、个体户的生产制造、经营所得;

3、对机关事业单位的承包合同、租赁经营所得;

4、工资薪金所得;

5、稿酬所得;

6、特许权使用费所得的;

7、贷款利息、股利分配、收益所得的;

8、资产租用所得的;

9、资产出让所得的;

10、偶然所得;

11、经国务院办公厅行政机关明确缴税的别的所得的。

二、法定节假日综合性工资计算方法

法定节假日综合性薪水=法定节假日日常工资 法定节假日加班费

在其中：

1、法定节假日日常薪水：

员工在我国法定节假日，依规享有带薪年假，即在法定节假日中，即使员工不工作，公司也应按其照常上班情况一样，正常的付款其日薪水。

2、法定节假日加班费：

即公司如在法定节假日，如五一节，分配员工加班加点的，理应付款给员工的加班费为不低于其日薪水的300%.即其加班费≥日薪水乘300%.即不低于三倍工资。

三、法定节假日工资计算

1、国家法定假日分配歇息，公司单位应结算薪水。

2、公司单位付款的标准工资，应视作其带来了正常的工作而付款薪水。

3、实际按劳动合同书规范承诺，假如法定假日分配员工工作中，则要付款百分之三百的薪水。

4、员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。

5、有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

(1)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(2)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(3)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

依据法律法规可以获知，法定节假日加班工资是必须缴税的，由于加班工资自身属薪资，应当缴税，划入当月的工资收益交纳个人所得税。

法定节假日加班加点是要交纳个人所得税的，必须根据一定的比率开展交纳，国家法定假日分配歇息，公司单位应结算薪水，员工在我国法定节假日，依规享有带薪年假，即在法定节假日中，即使员工不工作，公司也应按其照常上班情况一样，正常的付款其日薪水。