一、员工工伤待遇未处理劳务关系是不是续存？

劳务关系续存与工伤待遇是不是处理没有关系，只需公司单位与员工合理合法用人后未解除劳动关系，则劳务关系一直创立存有；消除了劳动合同书后，还可以讨要工伤待遇，但在工伤医疗期内的，不可解除劳动关系。

在我国《劳动合同法》要求，公司单位自用人之日起即与员工确立劳务关系。公司单位应该创建职工名册归档。存有下列情况的，公司单位不可解除劳动关系：

(一)从业触及职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的；

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的；

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的；

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的；

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的；

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、员工工伤赔偿标准是如何确定的？

实际赔付項目和规范如下所示：

(一)医疗费用

医治工伤事故所需花费合乎工伤险诊治项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准。

(二)住院伙食费补助金

本公司因公外出饭食补助标准的70%。企业沒有外出饭食补助标准的，参照本地党政机关工作员外出饭食补助费规范。

(三)差旅费、住宿费

本企业员工因公外出饭食补助标准。定点医疗机构出示诊断证明，经办人员组织允许，工伤事故员工到城镇职工之外就诊。

(四)恢复医药费

医治工伤事故所需花费合乎工伤险诊治项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准。依地区要求，康复训练需经办人员组织机构权威专家鉴定。

(五)辅助器具费

各省市、市辖区工伤事故辅助器具额度规范。因日常日常生活或是工作必须，经劳动能力鉴定联合会确定，安裝义肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具。

(六)停工留薪

原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月;伤势比较严重或状况独特，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以适度增加，但延长不能超过12个月。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。

停工留薪期依据定点医疗机构的诊断证明和全国各地的停工留薪期专业分类明确，但确定的职能部门和程序流程，依地区要求。

(七)陪护费

(1)停工留薪期内必须医护的，由工作单位承担。

(2)鉴定残废后必须医护的，彻底日常生活无法自立，按综合地面上本年度员工月平均收入的50%;绝大多数日常生活无法自立，综合地面上本年度员工月平均收入的40%;一部分日常生活无法自立，综合地面上本年度员工月平均收入的30%;

日常生活陪护费须经劳动能力鉴定联合会确定，工伤事故员工按月享有。

(八)残废补助费

一级至四级残废工资待遇规范一次性残废补助费

1、一级伤残补助金=自己27个月薪水

2、二级伤残补助费=自己25个月薪水

3、三级伤残补助费=自己23个月薪水

4、四级残废补助费=自己21个月薪水

按月享有伤残津贴(按月付款)

1、一级伤残津贴=自己薪水的90%

2、二级伤残津贴=自己薪水的85%

3、三级伤残津贴=自己薪水的80%

4、四级伤残津贴=自己薪水的75%

五级、六级伤残工资待遇规范一次性残废补助费

1、五级伤残补助金=自己18个月薪水

2、六级伤残补助费=自己16个月薪水

伤残津贴

1、五级伤残补贴=自己薪水的70%

2、六级伤残补贴=自己薪水的60%

七级至十级伤残工资待遇规范一次性残废补助费

1、七级残废=自己13个月薪水

2、八级伤残=自己11个月薪水

3、九级伤残=自己9个月薪水

4、十级伤残=自己7个月薪水

劳动合同书到期停止，或是员工自己明确提出解除劳动关系的，由工伤保险基金付款一次性公伤诊疗补助费，公司单位付款一次性残废工作补助费。

总的来说，根据中国有关法规的要求，员工因工负伤后被评定组成工伤事故，假如并不是员工本人意向，工伤医疗期间公司单位不可私自与员工解除劳动关系，可是劳务关系的续存与工伤待遇并没直接的关联，就算消除了劳动合同书后，员工还可以讨要工伤待遇。