一、公司辞退外派员工方法有什么？

公司辞退外派员工方法仅有明确员工是归属于家暴离婚才可以执行解雇的个人行为；

劳务派遣公司终止合同的状况有：

1.实习期内被证实不符录取标准;

2.比较严重违背用人企业的管理制度;

3.比较严重渎职假公济私给用人企业发生巨大危害、

4.员工与其它公司单位又创建劳务关系对用人企业的工作任务有重要不良影响或经用人企业指出拒不纠正;

5.被追究其法律责任;

6.因欺骗威逼或重大误解签订劳动合同书;

7.员工因生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中;

8.员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍无法担任工作中的等。

二、经济补偿金的付款规范是怎样的？

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的;

向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

三、公司单位付款经济补偿金的情况有什么？

1、协议书解除劳动关系的。

2、员工生病或 非因工受伤，经工作评定联合会确定不可以担任原工作中，也不可以从业公司单位另行安排的工作中，由公司单位明确提出解除劳动关系的。

3、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位仍无法担任工作中，由用人公司终止劳动合同的。

4、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识，由用人公司终止劳动合同的。

5、公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，务必裁减人员的。

6、因为公司单位的过失导致的毁约，员工解除劳动关系的。

综合性上边所讲的，公司辞退外派的员工就一定要定员工存有过失，无过错的解雇员工是要担负经济补偿金，因而，在解雇时就要提早三十日以书面形式的方法通告员工，并明确彼此没有争议的情形下，就可以依规的申请办理终止劳动合同的办理手续。