一、男员工在休陪护假中被辞退有补偿么?

一般是有赔偿金的，公司单位与职工终止劳动合同，没有合理合法原因，都没有付款经济补偿金，员工并归属于迫不得已解雇的，公司单位要付款经济补偿。公司单位根据法律法规与职工终止劳动合同的应当付款职工经济补偿，每工作中一年付款一个月自己薪水;假如员工存有违纪行为，公司单位提起终止劳动合同的，不用缴纳一切经济补偿金。

假如彼此协商一致终止合同，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。这儿所指的月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入，按应发工资测算，假如企业沒有就在合理合法原因单方面解雇，必须按上边规范付款二倍的赔偿费。

二、企业可以解雇员工吗?

企业可以解雇员工，可是不能随便解雇。假如员工存有《劳动合同法》中要求的过失情况，企业可以依据具体情况给予解雇，且不用付款经济补偿。假如员工没有过失，仅仅合同到期不续期或是发生经济性裁员等合理合法终止合同的情况的，要提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系。

若企业无合理合法原因解雇，是违反规定解除劳动关系，应每工作中一年付款2个月薪水做为赔偿费，以本人辞职前12个月的平均收入测算标准工资。劳动合同书被告方协商一致，可以解除劳动关系，此类情形下，不谈消除的理由，只需彼此协商一致，就可以解除劳动关系。

公司辞退的员工是不是有赔偿，要依据具体情况明确，在员工存有法律规定过失情况时，公司单位可以解雇员工，还不用付款经济补偿，在规范的诊疗期限内，企业不可以停止劳务关系，假如存有公司单位非法解除劳动关系，必须给员工二倍的经济补偿做为赔付。