一、用资质证书证能不能创建劳务关系?

用资质证书证不可以创建劳务关系。劳动关系的行为主体是用人公司和员工，公司单位包含公司、私营经济机构、非营利性企业、机关单位、团队、机关事业单位;劳务关系的內容是员工添加公司单位，变成公司单位的一员，并听从用人公司的管控和工作计划，公司单位付款薪水。而本人与个体中间建立的影响为雇佣关系，彼此的主导地位是均等的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条
【我国地区的公司、私营经济机构、非营利性企业等机构(下列称公司单位)与员工确立劳务关系，签订、执行、变动、消除或是劳动合同解除，适用此方法。

二、雇佣关系与劳务关系的区分有什么?

(一)法律适用不一样

劳务关系是在我国劳动合同法的调节目标，其产生的争端是公司单位与员工中间在工作全过程中的纠纷案件。此外，依据《劳动合同法》的要求，创建劳务关系务必签署书面形式劳动合同书;而雇佣关系是公平行为主体间的财产关系，其纠纷案件是公平行为主体中间在合同履行中所形成的纠纷案件，应适用《民法典》开展规范化和调节。创建雇佣关系时，被告方可以彼此商议明确是不是需签署书面形式劳务合同，法律法规对于此事不用干预。

(二)法律主体不一样

劳务关系的彼此行为主体具备特殊性的，即一方是公司单位，另一方必定是员工。劳动者务必是合乎工作年纪标准，具备工作权利和工作民事行为能力的普通合伙人，公司单位就是指合乎法定程序的公司单位，就是指与员工创建起劳务关系的党政机关、机关事业单位、社团组织、公司、私营经济机构或非营利性;而雇佣关系的核心可以是2个普通合伙人或普通合伙人与企业中间，种类较多，可能是法定代表人相互关系，也可能是普通合伙人相互关系，还可能是法人与环境人相互关系。除此之外，相关法律法规对劳务公司服务提供者法律主体的规定，比不上对劳务关系行为主体规定的那样严苛。

(三)行为主体影响力不一样

在构建劳务关系以后，员工与用人公司彼此影响力不公平，不但具有财产关系，还普遍存在着领导干部与被领导的行政部门单位隶属。员工做为公司单位的组员，除给予工作以外，还需要接纳公司单位的管理方法，遵循其管理制度，从业公司单位分派的作业和听从用人公司的人事调整等。体现的是一种平稳、不断的生产要素、员工与劳动对象紧密结合的关联;而雇佣关系中，彼此是均等的民事权利责任关联，员工给予劳务服务，公司单位付款劳务报酬所得，相互之间只反映财产关系，不会有行政部门单位隶属。且二者关联通常呈“暂时性、短期内性、一次性”等特性。

在大家日常生活之中，如今假如要创建正规的劳务关系得话，那麼肯定是必须根据书面形式的劳动合同书的方法来完成加工处理的。光凭资质证书有效证件不是可以创建劳动合同书用的，当然，假如彼此被告方沒有签署书面形式劳动合同书得话，存有着工作的实际上是可以表明存有事实劳动关系。