一、员工到法定退休年龄了可以解雇吗？

可以，到法定退休年龄公司辞退不用赔付;由于抵达法定退休年龄时，彼此工作终止合同，不符付款赔偿费的要求;因此公司单位不用付款员工赔付或经济补偿金。

1、依据在我国《劳动法》有关要求，员工逐渐依规享有养老保险工资待遇的，工作终止合同;

2、有下述情况之一的，工作终止合同：

(一)劳动合同书到期的;

(二)员工逐渐依规享有养老保险工资待遇的;

(三)员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的;

(四)公司单位被依规宣告破产的;

(五)公司单位被吊销执照、勒令关掉、撤消或是公司单位决策提早散伙的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

退休职工已并不是法律法规为名上的员工，法定退休年龄以后存有的影响是属于雇佣关系，不会再归属于劳动合同书关联。做到退休年纪以上的人，全是不可以变成劳务关系中工作行为主体的。员工从她们抵达退休年纪的那一天，法律法规上就截断了其作为工作行为主体的支配权。退休工人事实上法律法规上早已失去做为员工的法律主体，离休以后的雇佣关系不会受到有关法律法规调节，因而她们享有不了工伤待遇，不会受到最低工资标准限定、不会受到运行时间限定、不可以享有有关福利工资待遇，例如假日加班加点赔偿，终止合同赔偿金等。一旦发生纠纷案件将不能开展劳动仲裁，只有向人民法院投诉。

二、被公司辞退员工赔偿规范是什么样的？

1、公司单位解雇员工，解除劳动关系的，员工在用人公司工作中满一年，付款一个月薪水赔偿金;6个月以上不满意一年的，按一年付款;不满意大半年的，按大半个月付款。

2、最多付款不超过12个月薪水。

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

综合性上边所讲的，员工到了法定退休年龄那麼彼此就可以肯定的停止劳务关系，假如企业解雇是不可能出现其他的赔偿，但前提条件解雇的形式也是有效、合汉的，假如因而而让职工的利润遭受损害，那麼也是要担负起法律法规的义务，因此，针对不一样的情况所具有的处置的方法便会不一样。