一、员工违法乱纪解雇的必须给经济补偿金?

员工违法乱纪解雇的不用给经济补偿金。只需公司单位有充足的证人证言证实该员工的方式归属于比较严重违背管理制度的个人行为，则不用向该员工付款经济补偿。可是必须付款员工一切正常运行时间的薪水。

员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

二、员工辞退步骤是什么样的

第一，最先剖析辞退员工的缘故;

第二，参考终止劳动合同有关规章，确定企业是不是是违反规定辞退员工，如果是得话，即将考虑到怎样赔偿;

第三，跟员工谈话，谈辞退的缘故及赔偿等事宜，随后签署解雇单，务必员工自己签认;假如员工不签认也并不是企业违反规定辞退时，将以EMS发辞退通知单;

第四，申请办理离职流程;

第五，清算薪水。

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

三、员工被辞退工资怎么算

1、公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

2、经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

3、员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。