一、休病事假期内加工厂能解雇员工吗?

休病事假期内加工厂不可以解雇员工，员工病事假期内企业不可以解雇员工，员工生病或是受伤，在规范的诊疗期间的公司单位不可解除劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条　员工有下述情况之一的，公司单位不可根据此方法第二十六条、第二十七条的要求解除劳动关系：

(一)患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(二)生病或是受伤，在规范的诊疗期间的;

(三)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的;

(四)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、什么状况公司单位可以解除劳动关系?

员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致巨大危害的;

(四)被追究其法律责任的。

有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系，可是理应提早三十日以书面通告员工自己：

(一)员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍无法担任工作的;

(三)劳动合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)被追究其法律责任的。

员工在上岗以前一般全是会与公司单位签订劳动合同书的，此合同书当中不但会包括任职后的工作职责、薪酬等，针对员工得病休假期内的薪水也会进行一些承诺。针对在得病期内，员工就由于必须裁人等缘故，必须将员工解雇的，这时是要付款经济赔偿金给员工的。

在大家日常生活之中，大部分人很有可能针对诊疗限期层面的一些问题并没有非常的掌握，假如说在休病事假期内要求的有诊疗限期，但公司单位却解雇了员工，这样的事情下得话，便是归属于违反规定解雇的状况，必须由用人公司担负有关的义务，例如付款医疗费用。