一、以前企业不出具离职证明该怎么办

企业不给开离职证明，员工可以采用以下对策：

1、到公司所属的的工作行政机关(人力资源局社保部以及各个组织)检举;

2、到劳动仲裁联合会申请劳动仲裁;

3、假如对仲裁结果不满意的在领到仲裁书后15天内到法院起诉。

法律规定：

《劳动合同法》第五十条

公司单位理应在消除或是终止合同时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

第八十九条　公司单位违背此方法要求未向员工出示消除或是终止合同的书面形式证实，由工作行政机关行政强制执行;给员工导致危害的，理应承当承担责任。

二、出具离职证明时要留意什么事宜

(1)离职证明是要由员工辞职企业出具，上边理应注明辞职员工与本部门的劳动合同期限、消除或是终止合同的日期、岗位、在本部门的工作年限等。

(2)由于离职证明书沒有明确的接纳企业，因此离职证明上无须写写信人的名字和详细地址，但必须写上开具证明的日期。

(3)在申请办理离职证明时，辞职工作人员最好是申请办理加盖原企业的公司章，既有企业全名的公司章，那样证实法律效力要更高，离职证明也更标准。

(4)离职证明只适用合同书到期或积极申请办理辞职获得企业允许的员工，如果是被公司辞退或辞退的员工，企业可以为其出示辞退证明文件，而不是离职证明书。

(5)假如在辞职时，企业并沒有积极出具离职证明书，那麼辞职员工最好是积极向其人事部门索取，对此项规定企业是沒有任何借口回绝的，为辞职员工出具离职证明，是部门的法定义务。

在现代社会中，换工作是一个很普遍的个人行为，当员工寻找更强的工作中机遇时，她们便也许会挑选换工作，而跳槽就必须从一个公司单位辞职而且到另一个公司单位新员工入职，而辞职原公司单位就必须出具离职证明。员工在辞职的过程中可以规定公司单位属实出具离职证明，若企业不予以出具得话归属于违纪行为，因而给员工导致了损害的，企业理应承当对应的承担责任。