一、依据要求强制解雇员工如何赔付

1、公司单位解雇员工，解除劳动关系的，员工在用人公司工作中满一年，付款一个月薪水赔偿金;6个月以上不满意一年的，按一年付款;不满意大半年的，按大半个月付款。

2、【经济补偿金的测算】

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

二、付款经济补偿的情况有什么

1、经彼此协商一致，由用人公司终止劳动合同的，或是员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位仍无法担任工作中，公司单位因而解除劳动关系的，企业应依据员工在本部门工作的期限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿金，但较多不超过十二个月。

2、员工生病或 非因工受伤，经工作评定联合会确定不可以担任原工作中，也不可以从业公司另行安排的工作中而解除劳动关系的，公司单位应按其在本部门的工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发放不低于六个月薪水的医疗补助费。

3、劳动合同书签署时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，彼此又不可以就变动劳动合同书达成共识，由企业解除劳动关系的，应按员工在本部门的工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

4、公司单位债务缠身开展法律规定整治期内，或是生产制造经营状况产生严重困难，务必裁减人员的，公司单位应按被裁减人员在本部门工作的期限，每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

依据有关的法律法规，公司单位和员工在构建劳务关系以后必须签订合同，而劳动合同书签署完成以后，不是可以随便解除劳动关系的，不然公司单位必须向职工付款经济补偿金，如果是合理合法解除劳动关系得话，那麼是不用赔偿的。