一、解雇业绩考核差的员工合理合法吗?

若在劳动合同书中约好了有关业绩考核的要求，则员工沒有到达规定解雇是正规的。

公司单位单方面解除劳动关系(过错性解雇)员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)被追究其法律责任的。

二、企业无端解雇员工如何赔偿

企业要解雇员工，务必具有以上的法律规定理由，在执行了提早30日的通告责任或是此外付款给员工一个月薪水的代通告费后，即可解除劳动关系。

如果不具有以上法律法规的理由，公司辞退员工就是非法解除劳动关系，必须担负《劳动合同法》第87条要求的“公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费”承担责任。

《劳动合同法》第47条要求，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属直辖、设区的级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

实际上在我国法律法规之中并没要求只需员工在同一家企业持续工作中了多久就不可以解雇。可是因为对员工权益的维护，在我国在企业解雇员工上边作出了相对的限定，最少不允许公司单位随便解雇员工，变向的也就是对员工的权益给予了确保。

总的来说，只需企业依照企业没问题的办理手续规章解雇员工，那即使辞去业绩考核差的员工便是正规的，但企业在解雇员工以后，也需要在规范的時间内想员工付款其对应的劳务报酬和解雇的赔偿金。