一、假期工请丧假被辞退合理吗?

是不规范的。企业员工的直系血亲身亡时，公司需要按照详细情况，酌情考虑给与员工1-3天的丧假。直系血亲，
指和自身有直接的亲属关系或夫妻关系的人，如另一半、爸爸妈妈、儿女等。假如员工身亡的直系血亲在异地，必须员工自己去异地美食丧礼的，公司需要依据路途近远，此外给与员工路程假。

二、丧假直系亲属包括什么?

1、直系亲属包括爸爸妈妈、另一半和儿女。

2、在实际实施环节中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也纳入可享有丧假的范畴。针对超过这一范畴的家属，公司有自主解释权。

3、因为我国历史产生的风俗习惯，祖上的葬礼，孙辈一般也在务必出席的范畴内，因而在操作过程中，许多企业也将祖上过世纳入员工可享有的丧假范围，实际由各公司独立评定。

三、丧假期内的薪水要求是啥?

法律法规确立授予了员工带薪休假休丧假的支配权。

现阶段我国都还没对非国有企业员工休婚丧假做出具体的要求。员工休丧假的具体步骤可参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律法规：

(一)员工自己完婚或员工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和儿女)身亡时，可以按照详细情况，由本部门行政部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

(二)员工完婚时彼此没有在一地工作中的，员工在外省的直系血亲身亡时须要员工自己去异地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另予以路程假。

(三)在许可的婚丧假和路程假期内，员工的薪水照发，中途的车船费等，所有由员工自立。

员工的岳父岳母或公公婆婆身亡后，必须员工美食丧礼的，由本部门行政部门领导干部准许，可适当给与一至三天的丧假。此外，国家规定丧假不记入年假假日。员工可以享有带薪休假的丧假。

丧假是中国法律法规中授予员工的一项合情合理的假日利益，假如企业不给与员工相对应的丧假，或在员工丧假期内沒有按规定付款对应额度的薪酬的，或是将员工开展解雇的，归属于违规的个人行为，员工有权利向本地的劳动仲裁单位提到诉讼寻找解决方法。