一、公司解雇员工后怎样做退工?

企业做退工，最先登录社保网站，在工作人员变动一项挑选“工作人员降低”，点一下必须降低的工作人员，最终点一下业务流程递交，退工即进行。企业做完商业保险退工，必须为员工停保，并打印工作人员降低表，并给予解除劳动关系证明文件交到辞职员工。

可以持企业的公司章到所属的劳保局门去申请办理退工办理手续，即中断个人社保办理手续，公司单位调整员可应用纸版申请办理，所需材料：

1.《社会保险费明细申报表》一式二份;

2.退工需出示离职证明或解除劳动关系书正本及影印件;续保需给予身份证件、户口本影印件，劳动合同书正本及影印件;变化总数在5人以上的需给予上门服务调整员导盘文档。门口纸版申请办理的，公司单位在增、退工变化当月带上以上纸版材料到网上办税厅申请办理，并带上税务登记证书团本以便审查。

二、解雇员工怎样弥补的?

经劳动合同书被告方协商一致，由用人公司终止劳动合同的，公司单位应依据员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。

运行时间不满意一年满大半年的按一个月的规范发送给经济补偿，作時间不满意大半年的按大半个月的规范发送给经济补偿。

公司单位解除劳动关系后，未按照规定给与员工经济补偿金的，除足额发送给经济补偿外，还须按该经济补偿金金额的百分之五十付款附加经济补偿。

有以上的主要内容可以看得出，有些人企业如果是无过错性解除劳动关系是必须赔偿员工，要依据员工运行时间的时间长短来赔偿员工的。

公司辞退员工，被裁掉员工应当在收到通告后申办有关工作交接办理手续并填报《员工离职单》，公司单位解雇员工所给的经济补偿，与员工在企业的运行时间相关，员工在企业工作中不满意大半年的，付款大半个月的薪水做为经济补偿，在企业工作中在一年以上不足一年的，付款一个月的薪水做为经济补偿。