一、刚转正定级员工被辞退的赔偿要求是啥?

转正定级后公司辞退员工赔付要求是如果是归属于不法解雇得话，那麼理应由用人公司付款给员工一定的经济补偿，员工转正定级后假如公司单位非法解除劳动关系就必须缴纳经济补偿，经济补偿金也是会依据员工在本公司的工作限期来付款经济补偿的，假如员工要解除劳动关系必须提早三十天以书面通知与此同时公司单位，如果是用人单位解除劳动关系则必须依照期限付款经济补偿。

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

除开以上情况之外,公司单位解雇员工的,就是非法解除劳动关系,要依照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费,即按员工在本部门工作的期限,每满一年付款二个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的,按一年测算;不满意六个月的,向职工付款一个月薪水的赔偿费。

二、解除劳动关系的的标准是啥?

公司单位与员工协商一致,可以解除劳动关系。

1、员工有下述情况之一的,公司单位可以解除劳动关系:

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职,假公济私,给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系,对实现本部门的工作目标导致严重影响,或是经公司单位明确提出,拒不改掉的;

(五)因要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

2、有下述情况之一的,公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后,可以解除劳动关系:

(一)员工生病或 非因工受伤,在规范的诊疗到期后无法担任原工作中,也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中,通过专业培训或是調整岗位,仍无法担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变,导致劳动合同书没法执行,经公司单位与员工商议,无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

总的来说，员工在实习期有关的合法权利也是要依照法律法规的要求来给予维护的，例如无端解雇，必须派发经济补偿或是是经济赔偿金，转正定级以后假如解雇员工也是要依照法律法规来开展处分的。