一、依照工龄工资解雇员工怎么给赔偿?

员工被企业解雇，领到经济补偿金的赔偿费的工作年限是依照员工最后一次新员工入职逐渐到员工辞职计算时间的。经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

一般情形下，老总解雇员工必须给员工付款经济补偿或是赔偿费。实际要赔付要多少钱，需看实际的情形和员工的工作年限。赔偿费一般是以经济补偿金额的二倍来测算。自然，也是有极少数状况是企业辞退员工不用付款赔付的。

二、怎样解雇宣布员工?

(一)解雇有过失的员工应该有客观事实根据和规章制度根据。

针对违法乱纪的员工，公司单位并不是可以一概解雇。《劳动法》要求一定是违法乱纪的员工，公司单位即可解雇。因而，什么叫违法乱纪，针对公司单位来讲就非常重要了。

(二)解雇无过错的员工要提早通告和第三方支付经济补偿。

解雇无过错的员工仅限下列情况：

1、员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍无法担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。解雇无过错的员工要提早30天以书面形式告知员工自己，并按照其工作年限付款经济补偿。

公司单位解雇有过失的员工不用给员工经济补偿，可是必须给员工出示解除劳动关系证明文件，员工生病以后在规范的诊疗期限内公司单位不可以跟员工终止劳动合同，无过错解雇员工要给员工付款经济补偿，赔偿额度与员工在企业的运行时间相关。