一、企业为解雇员工做假薪水违反规定吗?

是违背相关法律法规的个人行为，很有可能会担负违法犯罪。在一般事务管理中，归属于违背企业规章制度，归属于《劳动法》中可终止合同的情况。而在工作仲裁委或人民法院给予的因涉嫌伪证罪。

做假工资条归属于违纪行为，必须依据违法者制做假工资条的意义及其产生的不良影响，担负对应的行政处分或法律责任。假如劳动局查证，公司单位有意生产制造虚报工资条或虚报考勤表，员工具体运行的工资制度及其加班加点状况开展瞒报的，理应给与相对应的行政处罚法。假如公司单位运用虚报工资条骗取企业资产，将企业会计据为己有，因涉嫌职务侵占。员工做假工资条，企业可以解除劳动关系，假如因而而使企业遭到具体财产损失，还应该赔付，
假如金额非常极大，很有可能造成违法犯罪。

二、公司单位解雇员工如何赔偿?

经劳动合同书被告方协商一致，由用人公司终止劳动合同的，公司单位应依据员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。

运行时间不满意一年满大半年的按一个月的规范发送给经济补偿，作時间不满意大半年的按大半个月的规范发送给经济补偿。

公司单位解除劳动关系后，未按照规定给与员工经济补偿金的，除足额发送给经济补偿外，还须按该经济补偿金金额的百分之五十付款附加经济补偿。有以上的主要内容可以看得出，有些人企业如果是无过错性解除劳动关系是必须赔偿员工，要依据员工运行时间的时间长短来赔偿员工的。

三、公司辞退员工需要什么?

(一)提议与被告方友谊沟通交流好，随后再申请办理有关解雇办理手续;

(二)规定另一方在要求时间段内立刻转交手上有关工作中和材料、会计这些，保证不必有忽略(有关工牌等一切只需与所在单位相关的事物所有上交);

(三)在规范的時间内离去岗位、所在单位，不可耽误;

(四)如牵涉到薪水等有关花费等，用打卡签到的方式给予打卡签到清算清晰;

(五)立即与顾客等沟通交流，并将该员工已辞职的信息告之另一方，保证企业不会受到一切损害。

企业为解雇员工做假薪水归属于违纪行为，公司单位解雇员工所给的经济补偿，与员工在企业的运行时间相关，员工在企业工作中不满意大半年的，付款大半个月的薪水做为经济补偿，在企业工作中在一年以上不足一年的，付款一个月的薪水做为经济补偿。