一、公司解雇孕期员工如何赔付

1、公司辞退孕期员工，如果是不法解雇的，要给与孕期员工二倍的经济补偿金。

2、经济补偿测算标准规定如下所示：

(1)经济补偿按员工在该企业运行的期限，每满一年向员工付款一个月薪水。

(2)员工工作中六个月以上不满意一年的，要按一年的规范测算;

(3)员工工作中不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金;

(4)经济补偿测算按员工劳动所得薪水，按解除劳动关系前12个月平均收入测算。

(5)员工月薪水高过企业所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，要按员工月平均工资三倍的金额付款经济补偿。

(6)向职工付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

3、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条

二、做孕检不可以工作，企业可以扣减薪水吗

(一)最先一起来看看企业可以扣工资的状况：

1、企业代收代缴员工的个人所得税;

2、企业代收代缴员工本人缴付的社会保险费;

3、法院判决书、判决中规定代缴员工的赡养费、扶养费;

4、法律法规、政策法规要求可以从员工薪水扣减的其它杂费。

5、员工由于本人缘故对公司单位导致财产损失的，依据劳务合同的承诺，公司单位在员工薪水扣减财产损失的赔付。扣减的花费不能够超出月薪水20%，扣减后余下的薪水不能够小于本地最低工资。

(二)孕期的女工，在工作的时间内开展孕期检查，所需時间记入工作時间，不可以扣工资。

(三)女工做孕检不工作，企业扣减薪水的：

1、女工与企业开展商议，协商回到扣减的薪水;

2、沒有协商一致的，且企业没有书面通知扣工资的，女工到劳动者监管部门开展举报;

3、企业有企业工会的，可以向公会要求帮助商议商谈，或是申请劳动仲裁或提起诉讼企业。

依据有关的法律法规，公司辞退孕期女工得话是是非法解除劳动关系的个人行为，因而要对女工做出二倍经济补偿金，例如每工作中满一年得话，就必须开支2个月的薪水来做为经济补偿，假如工作中不满意一年，6个月下列按一年来测算。