一、企业想开除我要我全自动离职可以规定赔偿吗？

企业想开除我要我全自动离职是可以规定赔偿的；

有以下情形之一，解除劳动关系的，员工可以获得经济补偿

(一)由公司单位明确提出解除劳动关系，并合乎如下所示标准之一的：

1.经彼此商议允许解除劳动关系的;

2.员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

3.员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位仍无法担任工作中的;

4.工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的;

5.公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难必须裁减人员的;

(二)由员工明确提出解除劳动关系，并合乎如下所示标准之一的：

1.公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式迫使工作的;

2.公司单位未依照劳动合同书的承诺付款劳务报酬或是给予工作标准的;

3.法律法规、政策法规明文规定的其它情况。

二、员工“被迫辞职”是不是也需提早30天告知企业?

假如“被迫辞职”的原因是创立的，不用提早30天告知企业，根据劳动法的要求，员工离职是不是需提早通告，分为4种状况来了解：

1、需提早30天通告的离职：通常情况下以本人缘故离职的，需提早30日以书面通告企业。

2、需提早3天通告的离职：通常情况下在试岗内以本人缘故离职的，提早3日通告就可以。

3、需通告但不用提早30天的“离职”：企业存有下列违反规定情况：

1)未给予安全生产或工作标准;

2)未立即全额付款劳务报酬;

3)未依规交纳社会保险金;

4)管理制度违反规定，危害员工利益;

5)因诈骗、威逼或趁人之危导致无效合同。换句话说，这种状况下，员工可在通告企业后马上辞职。

4、不用通告立即离开的“离职”：公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之公司单位。

综合性上边所讲的，企业相解雇员工规定员工全自动解雇的手段早已违背了国内的《劳动法》，只需执行此个人行为员工是有权利要求相对应的经济补偿金，针对赔偿的规范就可以融合员工的具体情况来，那样才能够更快的确保到自身的权益和利益得到维护。