一、请病假的员工假如解雇怎么处理

员工得病期内，企业可以依照法定程序解雇员工。

工作履行合同期内，仅有合乎规定的前提和程序流程，即合乎《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条要求，企业可以解雇员工。但针对得病已经医治期内的员工，在法律规定诊疗期限内，非自己具备第三十九条要求的法律规定过失，不可解雇;诊疗到期，不可以担任原工作中，也不可以从业公司单位另行安排的工作任务的，提早30天以书面形式告知或是附加付款一个月薪水可以解雇。

公司单位解雇诊疗到期不可以运行的员工，还须按本企业工作年限每一年付款一个月工作中经济补偿，满大半年不满意一年的按一年付款，不满意大半年的按一年付款。

《劳动合同法》

第四十二条 员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条 、第四十一条 的要求解除劳动关系：

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的;

第三十九条 员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条 第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

二、员工病事假限期已过可以解雇吗

病事假期内不能解雇患者员工，病事假以后是可以开展解雇的。

医疗期就是指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息不可终止劳动合同的期限。

员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据个人具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与3个月到24个月的医疗期：

1.具体工作年限10年以内的：在本企业工作年限5年以内的为3个月;5年以上的为6个月。

2.具体工作年限10年以上的：在本企业工作年限5年以内的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以内的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

国家有确立的要求，企业再员工请病假的期内是无法立即解雇员工的，与此同时还必须按规定，付款员工行子，假如公司单位不法解雇员工得话，必须对员工做出积极主动调查，一般依据员工在用人公司工作中的期限及其基本上薪酬来实现测算。