一、企业以没满试用期辞退员工违反规定吗

必须按照具体情况分辨，

在试岗内，仅有当员工具备以下法律规定情况之一时，公司单位才可以解雇员工：

(1)劳动者在使用期内被证实不符录取标准的;

(2)员工比较严重违背公司单位管理制度的;

(3)员工比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(4)员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(5)员工以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，应用人企业在违反真实性想法的情形下签订劳动合同书的;

(6)员工被追究其法律责任的;

(7)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排工作中的;

(8)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍无法担任工作中的。除以上情况外，公司单位不可在试岗内解除劳动关系。

二、在试岗内员工怎样维护保养自身合法权利

1、公司单位与员工签署的劳动合同书理应给员工一份，不然在出现异议的情形下，员工必须给予别的能说明自已与公司单位存有劳务关系的直接证据，提升了消费者维权成本费。与此同时，公司单位未将劳动合同书交到员工的，假如给员工导致损害的，还理应给予赔付。

2、实习期限期理应合乎法律法规。《劳动合同法》第十九条要求，劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。实习期限期超出要求的失效，假如超出一部分早已具体执行，则“由公司单位以员工实习期满月薪水为规范，按早已执行的超出法律规定实习期的期内向职工支出赔偿费”。

3、试用期工资不可小于法定标准。员工在实习期的薪水不能少于本企业同样职位最少档薪水的80%或是不能小于工作合同约定薪水的80%，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

4、实习期员工也有权利规定公司单位交纳社保。实践活动中许多企业以员工处在实习期为由，回绝为员工交纳社保，反而是要直到员工转正定级后才逐渐申请办理社保。可是，实习期员工在享有社保层面与实习期满的员工是一致的，不理应区别看待，只需员工新员工入职，公司单位就理应为员工交纳社会保。自然，因为实践活动中 申请办理社保存有時间落后，因而，只需公司单位故意不以员工申请办理社保备案并故意不交纳社保的，员工理应给予了解，与此同时有权利催促公司单位立即为其申请办理社保。

依据有关的法律法规，即使在实习期之内，公司单位都不可以随便解雇员工，务必要合乎规定的情况才可以操纵员工次之员工和公司单位在构建劳务关系之后，必须在一个月之内签订合同，不然是是违规的。