一、工作中过错被辞退的情况有什么

过错性解雇情况：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

(3)比较严重渎职，假公济私，对公司单位导致巨大危害的;

(4)被追究其法律责任的。

过错性解雇就是指公司在员工有过失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇员工的个人行为。

二、因员工过失解雇有赔偿金吗

如果是员工比较严重违背企业的管理制度，而且企业有书面形式的证人证言证实，则企业是不用付款其经济补偿的。不然得话，必须缴纳经济补偿。

经济补偿金的付款方式

(1)经劳动合同书被告方协商一致，由用人公司终止劳动合同的，公司单位应依据员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。

(2)员工生病或 非因工受伤，经工作评定联合会确定不可以担任原工作中，也不可以从业公司单位另行安排的工作中而解除劳动关系的(患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的以外)，公司单位应按其在本部门的工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发放不低于六个月薪水的医疗补助费，患大病和不治之症的还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不低于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提高一部分不低于医疗补助费的100%。

(3)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位仍无法担任工作中，由用人公司终止劳动合同的，公司单位应按其在本部门的工作年限，运行时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。

公司单位假如是由于员工存有过错解雇员工得话是不用付款经济补偿的，员工存有过错的情况例如有，员工被证实不符录取的标准，或是是有明显的违背了相应的管理制度等，全是可以依规解雇的。