一、法律法规预产期能解雇员工吗?

法律法规预产期不可以解雇员工，依据大家中国法律之中确立的要求，女士员工在预产期内并不可以解雇的。依据《劳动合同法》第四十二条要求，女工哺乳期，既非女工自己比较严重违法乱纪，具备《劳动合同法》第三十九条要求情况之一，别的情况，公司单位不可终止合同。不然，归属于违反规定终止合同，女工可以规定再次合同履行或是付款二倍经济补偿的赔偿费，即本企业工作年限每一年2个月自己薪水。

附：《劳动合同法》

第三十九条，员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条 第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

第四十二条，员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条 、第四十一条的要求解除劳动关系：(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的。

二、公司解雇的准则是啥?

公司对违法乱纪员工要坚持不懈文化教育为主导，处罚辅助的标准，进一步加强品德教育工作中，协助她们纠正错误。针对这些通过文化教育或纪律处分后依然失效的，可以按规定给予解雇。

公司解雇违法乱纪员工从实际出发，严格执行要求做事。如发觉解雇不合理的，要及早改正;发觉确属公司领导人员渎职犯罪威胁恐吓的，要根据相关要求开展严肃查处。

公司对被辞退的违法乱纪员工，要认认真真搞好品德教育工作中，不可以简易从业，避免激化矛盾。解雇后，自己规定转移户籍的，按户口迁出要求申请办理。

在人们的日常日常生活之中，如今如果是在怀孕期间内存有解雇员工那样的一种状况得话，必定是必须严苛的根据大家中国法律之中的要求对于此事开展一定的解决，由于那样的一种个人行为是明显的危害女士员工的合法权利的个人行为。女士员工还可以根据劳动仲裁和起诉的方法处理。